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岗位职责:
1. 参与公司发展战略,对业务进行组织诊断,并制定符合业务发展阶段的人力规划和管理制度;
2. 带领团队将HR政策、制度和重点项目在业务部门落地执行,达成业务在人才招聘、员工能力发展、绩效薪酬管理等方面的目标;
3. 提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才的培养、保留和激励;
4. 协助团队进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,沉淀企业价值观和企业文化。

职位要求
1. 热爱互联网和尝试新事物,具备创业心态及自我驱动能力,拥有创新驱动型企业工作经验优先;
2. 拥有本科以上学历,人力资源相关专业或心理学、管理等相关专业;
3. 拥有人力资源管理岗位5年以上任职经历及良好工作绩效,资深招聘/HRBP工作经验是加分项;
4. 较强的沟通能力和远程团队管理能力,强成就动机、推动力、责任心和抗压能力;

你需要做的
如果你对该职位感兴趣,请联系Molly.Ran@hays.cn or Wechat:13760802971 #1232299

职位摘要

职位类型:
长期
行业
技术和互联网服务
工作地点
广州
专业领域
技术
参考编号
1232299

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请联系负责该职位的专业顾问 Molly Ran, , 地址位于 Guangzhou
Unit 01,08 15/F, Agile Center,No.26 Huaxia Road, Zhujiang New Town, Tianhe District

电话号码: 02038110353

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